العمل والنقود

العمل والنقود

 

مع انخراطكِ في الحياة العملية في ألمانيا، من المهم أن تكوني على بينة من حقوقكِ وواجباتِكِ كموظفة. فلا يتوقف الأمر على العثور على وظيفة ولكن هناك أيضا العديد من الأمور التي يجدر تنظيمها وترتيبها.

 

من النقاط المهمة الأولية في هذا الصدد، ضرورة إبرام عقد عملٍ مكتوب مع رب العمل الذي سيطلب الحصول على رقم التأمينات الاجتماعية ورقم التعريف الضريبي (SteuerID) الخاص بكِ

 

أوقات العمل

 

إذا كنت تبحثين عن عملٍ، فأمامك العديد من الاختيارات المتاحة. هل تبحثين عن وظيفة بدوام كامل وهو ما يعني العمل 40 ساعة في الأسبوع أم أنك تستطيعين فقط العمل بدوام جزئي وهو ما يعني العمل لعدد ساعات أقل؟ أم ربما تبحثين أولا عن وظيفة صغيرة؟ ما هو أدنى أجر يمكن أن تتقاضيه وهل هذا متاح في مهنتك بعدد ساعات العمل التي ترغبينها؟ هل من المطروح كبديل أن تعملي عدد ساعات أقل أو حتى العمل في مهنة أخرى بجانب تعلم شيء جديد؟ إذا تمكنتِ من الإجابة على هذه الأسئلة، سيكون طريقك إلى مجال العمل أكثر وضوحا.

هناك العديد من النماذج لكيفية توزيع ساعات العمل على مدار الأسبوع. إكتشفي بنفسك أي منها هوالنموذج المناسب لمهنتك.

 

تجدين هنا المزيد عن هذا الموضوع.

 

عقود العمل والتدريب المهني

 

ها هو العقد الذي سيتم ابرامه بينك بصفتك موظفة وبين رب عملك. عادة ما يكون العقد كتابيا. ولكن يمكن أن يكون أيضا شفويا على أن يقوم رب العمل بكتابة أهم النقاط الخاصة بالعقد وتسليمها لكِ مكتوبة.

وإليكِ بعض أهم النقاط في عقد العمل:

 

-    اسم وعنوان الموظفة ورب العمل

-    مدة سريان العقد

-    مواعيد العمل

-    الراتب/الأجر

-    العطلات

-    مهلة إنهاء التعاقد

-    توقيع الموظفة ورب العمل

 

بالإضافة إلى ذلك، تنطبق أيضا العديد من القوانين والعقود الجماعية واتفاقيات التشغيل وهذا ما يتم الإشارة إليه في بعض عقود العمل. وهناك أحكام أخرى يجب مراعاتها وهي التي يمكن أن تختلف من شركة إلى أخرى أو من فرع إلى آخر حيث ستعملين.

 

تجدين هنا المزيد عن هذا الموضوع.

 

 

قانون العمل والمساواة في المعاملة

 

في الحياة العملية هناك العديد من الأحكام القانونية المهمة بالنسبة لكِ تتضمنها قوانين مختلفة ويشار إليها بمصطلح "قانون العمل".

 

فبالإضافة إلى موضوعَي وقت وعقد العمل هناك أيضا على سبيل المثال أحكام أخرى منها فسخ العقد والمرض وإجازة رعاية الطفل والراتب وشهادة الخبرة. وبصفتك موظفة ينبغي أن تكوني على بحقوقكِ أو على الأقل من أين يمكنكِ الحصول على المعلومات بهذا الشأن.

 

إذا كنت تشعرين بأنك تتعرضين للتمييز بسبب العرق أو الجنس أو الدين أو لأسباب مشابهة سواء من رب عملك أو أثناء البحث عن وظيفة، فعليك الا تقبلي بهذه الأمور، فالقانون الذي يعرف بقانون مكافحة التمييز يوفر لك الحماية القانونية في مثل هذه الحالات.

 

تجدين هنا المزيد عن هذا الموضوع.

 

الأجر وضريبة الدخل

 

عندما تتفاوضين مع رب العمل حول الراتب، يتحتم عليكِ أن تكوني مدركة ما إذا كان التفاوض يدور هنا بشأن إجمالي راتب ثابت أوهو إجمالي أجر يمكن أن يكون متغيراً. وهذا يعني أن هذا هو أجركِ أو راتبكِ قبل خصم الضرائب والضمان الاجتماعي. ويتم احتساب مبلغ الضريبة بناء على الأجر وشريحة ضريبة الأجر الخاص بك. ومن ثم يكون المبلغ الذي تتسلمينه بعد ذلك من رب العمل هو ما يسمى بصافي الدخل.

 

ومن الضرائب التي سيتم خصمها من أجركِ ضريبة الدخل وضريبة التضامن وضريبة الكنيسة ولكي يمكن حدوث ذلك سيحتاج رب العمل إلى رقم التعريف الضريبي الخاص بكِ (SteuerID). وإذا لم يكن لديكِ هذا الرقم فلابد أن تتقدمي بطلب للحصول عليه.

مع بداية النشاط المهني الخاص بك تقوم مأمورية الضرائب بإصدار بطاقة الضريبة الالكترونية لكِ (ELStAM) والتي تتضمن الإسم والديانة ومأمورية الضرائب المختصة وشريحة ضريبة الدخل الخاصة بكِ.

 

تجدين هنا المزيد عن هذا الموضوع.

 

التأمين الاجتماعي

 

إذا لم يكن لديكِ رقم للتأمينات الاجتماعية فعليك التقدم بطلب للحصول عليه لدى مكتب التأمين الصحي الخاص بكِ، حتى لو كان الأمر يتعلق بعمل بسيط. ولابد أن تبلغي رب العمل بهذا الرقم حيث سيتم بناء عليه خصم الضرائب وكذلك مبالغ التأمينات الاجتماعية من إجمالي الراتب الخاص بكِ. ويجب على رب العمل سداد جزءٍ من تكاليف التأمينات الاجتماعية الخاصة بكِ. وتشمل التأمينات الاجتماعية ما يلي:

التأمين الصحي

تأمين الرعاية التمريضية

مستحقات أو معاش التقاعد

تأمين البطالة

التأمين ضد الحوادث

 

تجدين هنا المزيد عن هذا الموضوع.